【招人时看人要准。招有责任心的，能帮你的，钱可以给多一点。有家庭的更在乎收入，年轻人的有活力，看你的需求】

【要书面通知啊，书面通知要正当理由啊，什么通知都没有自己不来不就是旷工了？】

【当然能，额外补偿一个月的工资就行。但是旷工属于自动离职，不给补偿】

【对工资是正常结，额外需再给一笔补偿金，不满6个月的是给半个月的工资，刚刚说一个月是我说错了】

【还能再补半个月工资啊，牛啊。 面试上班什么都不干，态度还不好，等开除，这不比上班工作舒服还来钱快。这是漏洞啊】

【员工不工作而开除当然是不用赔偿的，只要公司能向劳动局提供证据“安排了适量且与劳动合同岗位描述一致的工作，但员工多次无法完成”，那你劳动仲裁也没用，属于合法裁员】

【你说的问题，只要能证明就可以合法解除合同，不用赔偿，而视频中明显不是，HR在下套】

【我也没想明白，视频里说的还不够清楚吗？别人需要公司出具辞退通知书，这是书面的，而不是口头的告知。简单吗？】

【亲身经历：试用期工作40天，协商离职赔偿1.5个月工资（年终奖按40天折算的）】

【我工作一年了 也签了正式的劳动合同，和她一样去公司 但是没人理我，领导说 你想来就来呗！反正通知你别来了！ 我怎么办？】

【他只要发工资，你继续上班呗，要是不发工资，劳动仲裁见就行了】

【不调薪调岗啊，工资单如果写的是基本工资加提成加各种补贴，那不是就没办法了么？好多私企都这样/】

【一直发最低工资吗？还是突然只发最低工资？劳动法不是按基本工资，而是看你平均工资】

【无正当原因调岗降薪等同于违反劳动合同，也可以仲裁/】

【没有你想象的那么简单。我和前公司斗了5个月，虽然赢了，但是一直耗着，最后强制执行又是大半年过去了】

【去上班，不正常安排你工作，就申请劳动仲裁，到劳动监察大队举报，不要怕，没人管还有】

【把你原来的工位工具占好，自然会有人来理你，然后和和她走一样的流程，要是他给你调岗，要他给出正当理由，给不出就拒绝调岗，反正也是要开除你，这还刚好给你证据证明他们恶意调岗开除员工】

【上班打卡下班

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